AI (artificiell intelligens) och automatisering blivit en alltmer central del av arbetet i verksamheter idag, inte minst gällande hanteringen av löner. AI:n erbjuder stora möjligheter att transformera den traditionella lönehanteringen till en mer sömlös, effektiv och korrekt process.

Verksamheter står inför utmaningen att anpassa sig och erbjuda mer flexibla arbetsvillkor. Det handlar om att skapa en arbetskultur som omfamnar flexibilitet i alla dess former, inte bara att ge medarbetarna möjlighet att arbeta hemifrån eller att ha flexibla arbetstider.

Are you considering implementing SAP SuccessFactors? Join our webinar to get insights to understand the best path ahead for your company.

I takt med att HR-funktionen utvecklas måste organisationerna göra mer än att bara uppfylla medarbetarnas grundläggande förväntningar. Det handlar om att gå längre — att erbjuda en bättre medarbetarupplevelse som driver engagemang, produktivitet och tillväxt. 

Midsommar är en av de mest traditionella högtiderna i Sverige, en tid som för många innebär starten på sommaren, men innebär det per automatik att du är ledig på midsommarafton?

Region Östergötlands nya lönesystem kommer att tillhandahållas av SD Worx. Det står klart sedan företaget vunnit upphandlingen. För SD Worx markerar det också en comeback på marknaden för offentlig sektor.

Hur kan vi förvänta oss att det flexibla arbetslivet kommer att förändras i framtiden? Här är de 4 största förändringarna att hålla ögonen på.

Vår första rapport 2024 analyserar exklusiv europeisk forskning för att besvara frågan: vad är viktigast för medarbetare gällande flexibelt arbete? Och hur kan arbetsgivare förbättra sin policy för flexibelt arbete för att möta de anställdas föränderliga behov? Vi har identifierat 4 prioriteringar att utgå ifrån för att säkerställa att era riktlinjer för flexibelt arbete passar perfekt.

Hur kan HR-chefer anpassa sig och prestera under AI-revolutionen? SD Worx HR-evangelist Jan Laurijssen delar med sig av sina fem viktiga slutsatser på ämnet AI inom HR.